Как найти работу

Всем привет ! Сегодня я расскажу от том как я искал работу в Москве. О том какие сми более эффективны по моему мнению .

Какие способы я применяю для облегчения нахождения контакта с потенциальный работодателем.

Найти подходящую работу в наше время с каждым годом становится всё сложней и сложней, тем более работу которая будет устраивать во всех отношениях, зар.плата, коллектив, условия, руководство и т.д.

Нынче все стараются держаться на хороших местах, но бывает и так что приходится искать новое место. Вот тут возникает вопрос :

Как найти работу ?

Прекрасный вариант когда хороший товарищ зовёт туда где трудится сам, он рекомендует тебя, знакомит с работодателем и всё замечательно .

Каждый из нас так и поступает, как только назрел вопрос относительно работы мы сразу начинаем сообщать своим знакомым, друзьям ... что Вы в поиске... И ЭТО ОЧЕНЬ ПРАВИЛЬНО! под лежачий камень ... как говорится...

Когда  все знакомые уведомлены, но результата нет, мы обращаемся в средства массовой информации такие как газеты — смотрим объявления вакансий, телевизор и радио не исключаем — слушаем, смотрим ... да это всё понятно . . . Лезем в интернет на сайты с объявлениями вакансий ...

Я лично всегда ищу работу только через интернет, рассылаю резюме (что практически не работает), либо в поисковиках забиваю запрос " маляр по дереву вакансии "

В Москве вакансий очень много, так что найти работу не столь проблематично, а вот как найти ту которая устроит ? ...

Расскажу как я ищу работу, может для себя подчеркнёте что то новое и Вам пригодится в будущем ни чего хитрого я не делаю, но сложилась уже целая система как осуществлять поиск работы.

Как найти работу: Садясь за компьютер, нужно иметь при себе тетрадь или записную книжку и ручку. Основной запрос в интернете связанный с нашей работой это «Маляр по дереву вакансии» и «Маляр по мебели» . Загружается страница с объявлениями по нашему запросу, заходим на сайты объявлений и выписываем подходящие вакансии, обращая внимание на дату выхода объявления!

Как правило первые 4 -5 сайтов бывает достаточно в них обычно собраны все объявления.

Выписываем вакансии согласно тому на сколько устраивает данная вакансия.

Колонка справа-это яндекс директ платные объявления (платные для работодателя)

в них я обычно не нахожу, то что мне нужно... так как работодатели тоже люди и склонны к экономии зачем платить, если можно пользоваться бесплатными досками объявлений. поэтому больше объявлений на бесплатных досках...

Ещё момент! заходим на сайт, видим объявление вакансия маляра, а контактов нет , пишут «оставьте своё резюме и тогда Вам будут доступны контакты ...»

если не охота писать резюме, можно пойти другим путём:

Смотрим название компании , копируем его

вставляем в поисковик и ищем фирму по названию

Заходим на сайт компании, смотрим вакансии фирмы или контакты .

На доске бесплатных объявлений есть вакансия маляра, а тут на сайте нет, но кто нам помешает позвонить и узнать ?  вдруг они ещё не обновили информацию вакансий на своём сайте ?..

Итак! выписали массу вакансий, отсортировали их на более важные или нет. На первое место для себя я ставлю фирмы до которых ехать меньше и у которых соответствующая з.п (хотя бывает так, что написанная з.п в объявлении не соответствует действительности, как в большую так и в меньшую сторону...)

Если кому сложно разговаривать по телефону с незнакомыми людьми, советую составить список вопросов которые Вы хотели бы задать работодателю и список ответов на которые Вам придётся отвечать.

Телефонный разговор

Создаём благоприятное впечатление

Как бывает "Ало ...здрасте ! вам нужен маляр ? " так тоже можно... но наша задача создать благоприятное первое впечатление, поверьте ! первое впечатление — один самых важных моментов в нахождении общего языка с человеком!

В интернет куча информации на тему как найти подход к человеку, я в своё время увлёкся изучением техник продаж. Читая\слушая такие книги проще находить общий язык с людьми, так как знаешь как общаться с тем или иным человеком, в той или иной ситуации. Очень полезно для саморазвития !

Учить техникам не буду, я ж не бизнес тренер , о них лучше всего расскажут книги и менеджеры-гуру продаж, но как общаюсь по телефону я, рассмотрим:

• Набираю номер, нажимаю кнопку вызова, гудок ... и ... говорю «Ало»... Стоп !  НИКАКИХ Ало! , согласно Телефонному этикету это не вежливо. Внятно и уверенно «Добрый день» или «Здравствуйте» !Делаем паузу что бы человек смог ответить на приветствие...
• Представляемся Меня зовут ........ я звоню по объявлению Вакансия маляра по мебели, скажите пожалуйста вакансия ещё актуальна ? на том конце провода нет вакансия уже не актуальна... ну ... на «нет» и суда нет, помечаем в блокноте как ,невакантно, и звоним в другую компанию...
• Так же представляемся, на том конце провода говорят: "да вакансия ещё актуальна расскажите о себе , как зовут, какой стаж, какие изделия красили ? и.т.д... " рассказываем всё что приготовили заранее, записано на листке бумаги или заученно наизусть. Всегда выставляем себя с хорошей стороны (кому нужны плохие работники...), только не нужно перебарщивать, слишком идеальная биография работника наводит на размышления, а не врёт ли ?..
• После того как рассказали о себе, если оппонент не представился, просим назвать своё имя, задаём составленные заранее интересующие вопросы.
• Узнав всё необходимое, при условии что всё устраивает, назначаем встречу для собеседования.

Еще бывает так ...  позвонив , натыкаешься на менеджера, который сообщает, что человека способного пообщаться на профессиональном уровне на данный момент нет, просит оставить свой номер телефона «Вам перезвонят». Так и помечаем в тетради . Не ждём оттуда звонка, продолжаем звонить в другие компании!

Прозваниваем весь список потенциальных работодателей, назначаем собеседования на разные сроки. Там по ходу разберёмся кому отдать предпочтение .

На собеседовании

На что я всегда обращаю внимание во время собеседования?

Главный для меня аспект — это интеллигентность и уважительное отношение руководителя.

Почему то не могу работать в компании где ко мне относятся как к «быдлу» странно почему так ? ...

При первой встрече, как я уже говорил, важно первое впечатление:

• Чисто одет
• Выбрит (женщин не касается ... хотя... женщины разные бывают )
• Опаздывать на собеседование нельзя ! важно показать руководителю ответственность и пунктуальность.
• Заранее приготовьте речь которую будете говорить на собеседовании

Вообщем создайте впечатление, пунктуального, серьёзного, уверенного в себе профессионала.

Как правило после обоюдных расспросов, проводится экскурсия по производству и показывается рабочее место-малярка.

Определившись с з.п, посмотрев условия , оценив характер руководителя.

Проверяем информацию

Я всегда стараюсь изыскать возможность пообщаться с работниками предприятия на собираюсь работать, для того чтобы быть в курсе РЕАЛЬНОЙ картины происходящей на предприятии.

Ни один руководитель не станет сообщать возможному работнику недостатки своего предприятия , да это и понятно...

Не нужно слушать всех подряд, но если спрося у 3-4 человек работающих на данном предприятии «ребята как Вам работа? как з.п и т.д. и т.п.»  услышите негативные отзывы , то стоит задуматься !

Оценив все недостатки и преимущества, принимаем решение работать в данной компании или нет.

Подытожим : Выписываем контакты, создаём благоприятное впечатление по телефону, создаём благоприятное впечатление на собеседовании, оцениваем работодателя и производство, проверяем информацию, общаясь с работниками предприятия.

На этом заканчиваю писать данный пост , искренне надеюсь что изложенная информация будет Вам полезна , буду рад комментариям и обсуждениям , тем более проходит конкурс комментаторов денежный приз за самое большее количество оставленных комментариев ...

А что бы не пропустить свежие статьи, по традиции рекомендую подписаться на  новости моего блога.

С уважением Василий